白い恋人

チョコレート菓子「白い恋人」の賞味期限偽装などが発覚した北海道の大手菓子メーカー「石屋製菓」の石水勲社長は１６日、札幌市内で記者会見し、１９日までとしていた自主休業期間を延長するとともに、出荷したすべての商品を回収することを明らかにした。

　休業については、「（生産過程を）すべて調査し、行政の指導を受けながら万全の体制が整うまで」で、具体的な再開時期は未定としている。休業期間中の雇用は維持する。

　商品の回収についてはこれまで、問題のあった「白い恋人」や黄色ブドウ球菌が検出されたバウムクーヘンなどを回収し、それ以外の商品は、販売店の求めに応じて引き取っていた。

短期アルバイトとは

アルバイトとパート以外にも、働き方として短期アルバイトというものもあります。短期アルバイトは基本的には、通常のアルバイトと同じです。しかし、特徴としてその会社が特に仕事が忙しい時期や、短期のプロジェクト・イベントが行われるときに、短期で働いてくれるアルバイトを募集します。

登録制アルバイトとは、派遣会社に登録して短期のお仕事を紹介してもらうシステムです。企業は、短期のお仕事が発生すると、派遣会社に連絡し、派遣会社は、登録しているアルバイトさんの中から適している人を企業に派遣します。会社に直接勤めることと比べると、登録していることで、色々な会社の様々なお仕事ができることが特徴です。
このように様々な働き方がある中で、各特長を理解し、自分のライフスタイルに合った仕事を選ばなくてはならない。

派遣 フルキャストについて

人材派遣大手「フルキャスト」（東京都渋谷区）が３日、全支店の事業停止命令（１～２カ月）という一企業としては過去にも例がない厳しい処分を受けたのは、労働者派遣法で認められていない港湾運送や警備業などに労働者を派遣して今年３月に事業改善命令を受けていながら、その後も同様の違反を繰り返したためだ。産業界の要望に応える形で拡大の一途をたどっている派遣業界。その裏で違法の常態化という負の側面が目立ってきた。【東海林智、市川明代】


　◇危険職種へ日常茶飯事


　港湾運送や警備、建設業など専門的な知識や技術を必要とする業種に労働者派遣が禁じられているのは、慣れない仕事でけがをする危険性と隣り合わせになるからだ。


　港湾倉庫に派遣された男性（２７）は今年２月、作業中に荷崩れに巻き込まれて足を骨折、いまだにリハビリが必要な重傷を負った。男性は労働者派遣法上の違法派遣だとは知らずに、５カ月間もこの現場で働いていた。別の男性（３５）は「建設現場への派遣は日常茶飯事。『違反だ』と指摘したら、仕事を回してくれなくなるから口には出せない」と、常態化する違法派遣に憤る。


　これまで、違法行為は水面下に埋もれていたが、日雇い派遣で働く労働者が急増する中、業界が当たり前のように行ってきた行為が次々と明るみに出ている。


　その一つは、派遣会社側がデータ装備費などの名目で２００～２５０円を給与から天引きしていた問題だ。業界は、けがや物損を起こした際の「保険」などに使っていると説明し、「強制ではなく任意のもの」と主張していた。しかし、実際に事故などが起きた際に保険金は支払われていないケースなどが発覚。不透明な使途を労組が追及し始めた。日雇い派遣最大手のグッドウィル（ＧＷ）もフルキャストも今年に入り徴収を中止し、ＧＷは過去２年分を、フルキャストは創業時の９２年までさかのぼっての天引き分の返却をそれぞれ表明した。


　ＧＷ支店長だった２０代男性は「業務拡大する中で、労働者派遣法や労働基準法などの知識も欠けたまま業務を取り仕切る支店長も目立つ」と指摘する。


　◇労働者１０年で３．５倍…生活は劣化


　派遣労働者に対する企業側の需要は大きく、労働者数は急増している。９６年度の７２万４２４８人が、０５年度に２５４万６６１４人と１０年間で３．５倍に増加した。この間には、正社員が減り、非正規社員が増加しており、その流れと軌を一にしている。人件費削減に力を入れる企業側の要望が派遣市場を拡大させた。


　労働者派遣法が成立した８５年には、派遣対象が秘書、通訳など専門性が高い１３業種だったものが、９９年には一部を除き原則自由化された。フルキャストもここ数年売り上げを拡大、０６年９月期の連結売上高は９０１億円と、前年同期比で３４．１％も伸ばした。派遣される登録者は延べ１７４万人で、１日当たりの派遣人数は１万人を超える。


　ところが、派遣先が派遣元に支払う派遣料金（８時間換算）は０５年度で１万５２５７円で前年度比で４．４％減少した。市場が拡大する中、企業間競争も激化し、利益を第一にした受け入れ企業の仕事ぶりが浮かび上がる。


　さらに、最近は、日雇いにさえならない「時間雇い」の働かせ方も目立っている。派遣で働く男性（２７）は「今は仕事を紹介されても、４時間で仕事にめどがつけばそれで帰される。細切れの仕事ばかりでとても生活できない」と厳しい現状を訴える。需要が拡大する中、どんどん労働時間が細切れになり、労働者の生活の劣化が進んでいる。


　◇法改正山場　労使綱引き


　労働者派遣法は、来年の通常国会で改正が予定されており、９月から改正法案づくりが山場を迎える。しかし、労使の思惑は対立しており、激しい綱引きが予想される。


　派遣業種は、同法成立以来拡大しているが、企業側は、今回問題となった港湾運送、建設などへの派遣も全面解禁するよう要望している。「規制が労働者の安定雇用を難しくしている」との立場だ。さらに、現行法は「労働者が同一の仕事に３年を超えて働いた際に、企業が労働者に雇用を申し込んで正社員化する」旨を義務づけているが、この規定の削除を求めている。


　一方、労働者側は業種の全面解禁や雇用の申し込み義務の削除には反対だ。フルキャスト労組の関根秀一郎書記長は（１）派遣可能な業務を、秘書や通訳、パソコン業務など専門性の高い業務に限る（２）派遣会社に登録されて日々派遣される「登録型」ではなく、長期の勤務が可能となる「常用型」を原則とする（３）派遣会社が受け取るマージンに上限規制をかける――などが必要だと訴えている。


　人材派遣のシステムで、受け入れ企業は代替可能な労働力を正社員に比べて安価に抑えることができる。一方、労働者側にとっては、賃金や福利厚生面で正社員より見劣りしてしまう。次の法改正では、光と影の両面を慎重に検討する必要がある。

人材 アルバイトに関して

いまや日本中の駅内や街中に、アルバイト募集の冊子がおかれているのを目にするようになった。
またネットなどでも、派遣会社やアルバイト紹介システムを使えば、気軽に自分に合った仕事を見つけられる。
そもそもアルバイトとは学生に対して使われるものであり、２５歳あたりを過ぎるとアルバイトと呼ばれなくなる。
特に男性の場合はそのままアルバイトと呼ばれるが、女性の場合は不思議なことにパートと呼ばれるようになる。
よく誤解されがちだが、つまるところアルバイト＝パートなのである。
しかし、アルバイトの仕事は決して気楽なものではないし、いつ解雇されるかわからない。
基本的にアルバイトは思っているより大変な仕事なのである。
それゆえ、一度楽で自給の高いアルバイトを見つけると、仮に正社員になってもそのアルバイトとはおさらばしない、等といわれることもしばしば。
時として、アルバイトに対する風当たりが強まることがあるかもしれないが、めげることはない。楽しく生産的な「イイ仕事」をすればいいのである。

デコメとは？

デコメとは、正しくはデコレーションメールの略称であり、ケータイのメールを画像やパーツでプリクラのように楽しく飾り付けできるサービスのことである。
主に若い世代の女性がよく使うメール形式であり、使っていて通常のメールを送っているより楽しいと言うことで評判である。
例えば待ち受け画像のような、楽しい画像入りメールが簡単に作れたり、動くアニメーション画像も挿入できたりする。
デコメは携帯メーカーによってその名称が異なり、Docomoでは「デコメール」、auでは「デコレーションメール」、Softbankでは「アレンジメール」と呼ばれている。
また、デコメを使うことによりメール間でのやりとりをスムーズに行える、とも言われている。
その理由のひとつに、絵文字や色彩感の強い画像などを文体に挿入することで、相手をリラックスさせる心理的効果があると言う。
しかし、あまりデコメを多用しすぎると、相手にとって迷惑となりかねないので注意が必要である。